(2020年12月26日第一屆三次職工代表大會(huì)審議通過(guò))
鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司（甲方，以下簡(jiǎn)稱公司）和鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司工會(huì)委員會(huì)（乙方，以下簡(jiǎn)稱工會(huì)），按照平等自愿、協(xié)商一致的原則進(jìn)行集體協(xié)商，形成集體合同文本，經(jīng)第一屆三次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，由工會(huì)主席代表職工，總經(jīng)理代表公司，簽訂本合同。
第一章 總 則
第一條 為了明確公司和職工的權(quán)利、義務(wù)，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障公司和職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)公司的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《山東省安全生產(chǎn)條例》及《山東省企業(yè)集體合同條例》，結(jié)合公司實(shí)際，訂立本合同。
第二條 本合同是雙方共同遵守的準(zhǔn)則，對(duì)公司和全體職工具有同等的法律約束力，是公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款。公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不能低于相關(guān)合同的規(guī)定。
第三條 公司與工會(huì)共同遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、福利保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、職工獎(jiǎng)懲等方面的規(guī)定。
第四條 企業(yè)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。
第五條 工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第六條 針對(duì)外部環(huán)境給公司和職工帶來(lái)的影響，公司與工會(huì)把動(dòng)員廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展作為一項(xiàng)重要任務(wù)。企業(yè)要更加注意維護(hù)職工的合法權(quán)益；充分發(fā)揮工會(huì)在“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”中的能動(dòng)作用；加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)；引導(dǎo)職工立足本職、樂(lè)于奉獻(xiàn)，與公司攜手共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共克時(shí)艱，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 勞動(dòng)關(guān)系確立
第七條 公司按照國(guó)家法規(guī)和上級(jí)規(guī)定，本著公平競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)錄用的原則，根據(jù)實(shí)際需要招聘職工。
第八條 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律、法規(guī)，遵循平等自愿、雙向選擇、協(xié)商一致的原則，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；公司和勞動(dòng)者可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定解除（終止）勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)合同文本由公司提供。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第十條 工會(huì)可依法指導(dǎo)職工與公司簽訂勞動(dòng)合同，并協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。
第十一條 簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同的部分內(nèi)容，變更合同必須符合國(guó)家規(guī)定，工會(huì)可作為見(jiàn)證人。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第十二條 符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十三條 職工違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定或勞動(dòng)合同約定有關(guān)保密、競(jìng)業(yè)限制等條款解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司協(xié)助依法解除勞動(dòng)合同的職工轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)等關(guān)系。
第十四條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自行協(xié)商；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 勞動(dòng)合同期滿或終止條件出現(xiàn)，合同即行終止，勞動(dòng)關(guān)系也自行解除。
第三章 工作時(shí)間、休息、休假及勞動(dòng)報(bào)酬
第十六條 公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制。公司也可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)部分專業(yè)、崗位實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。公司不得隨意延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間。
第十七條 職工按國(guó)家規(guī)定享受各類假期。公司按規(guī)定保證職工假期期間的相關(guān)待遇，確保職工的休息、休假權(quán)利。
第十八條 職工遇有休息日或節(jié)假日，公司無(wú)特殊情況應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排其休息或休假；流水線作業(yè)等連續(xù)生產(chǎn)的可實(shí)行輪休制。
第十九條 就工資事宜，制定《工資集體協(xié)議》（見(jiàn)附件1）。
第二十條 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、部門規(guī)章和山東省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制定《女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議》（見(jiàn)附件2）。
第四章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利
第二十一條 企業(yè)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十二條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷有關(guān)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。
第五章 職工培訓(xùn)
第二十三條 公司按照需求開(kāi)展全方位、多渠道、多層次的職工培訓(xùn)，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
第二十四條 公司要加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)技能和勞動(dòng)技能培訓(xùn)，實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制，上崗前培訓(xùn)合格率達(dá)100%；對(duì)在崗職工要實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度。
第二十五條 進(jìn)一步加大一線操作崗位職工的培訓(xùn)力度和技能人才的在職培訓(xùn)；認(rèn)真落實(shí)職工各類培訓(xùn)計(jì)劃。
第二十六條 職工參加各類培訓(xùn)的費(fèi)用，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 職工獎(jiǎng)懲
第二十七條 公司依照國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定制定獎(jiǎng)懲辦法，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
第二十八條 公司對(duì)做出優(yōu)異成績(jī)的職工，給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違規(guī)違紀(jì)的職工按照《勞動(dòng)合同法》、《職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》處理。
第二十九條 公司按管理權(quán)限對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工進(jìn)行處理，應(yīng)當(dāng)征求職工所在單位工會(huì)的意見(jiàn)。公司方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；有違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)研究，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第七章 集體合同的履行與監(jiān)督檢查
第三十條 本合同經(jīng)公司與工會(huì)協(xié)商一致，可以變更修訂其中部分內(nèi)容，變更或修訂的合同經(jīng)職代會(huì)或代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)通過(guò)，并形成變更修訂集體合同說(shuō)明書(shū)。
第三十一條 本合同有下列情況之一，經(jīng)職代會(huì)或代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)通過(guò)可以解除：
１．公司與工會(huì)協(xié)商一致同意解除；
２．因不可抗力情況出現(xiàn)，使本合同無(wú)法履行；
３．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第三十二條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得修改或者變更。
第三十三條 企業(yè)應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，分別由公司指派代表、職工推選代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)本合同進(jìn)行年度檢查，并將有關(guān)情況在協(xié)商會(huì)議中通報(bào)。
第三十四條 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由公司與工會(huì)協(xié)商解決。
第三十五條 本合同一經(jīng)生效，公司與工會(huì)均須嚴(yán)格履行，任何一方違約，按有關(guān)法規(guī)追究違約責(zé)任。
第三十六條 雙方代表應(yīng)保持密切而有效的聯(lián)系渠道；根據(jù)需要履行合同、公司重大事宜或涉及職工切身利益的問(wèn)題召開(kāi)協(xié)商會(huì)議。
如遇突發(fā)性事件，公司與工會(huì)均可提出臨時(shí)約見(jiàn)協(xié)商。
第三十七條 為保證全面履行本合同，工會(huì)與公司建立集體合同履行聯(lián)合監(jiān)督制度。工會(huì)每半年組織一次職工代表和有關(guān)人員對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)存在的問(wèn)題督促整改。
第三十八條 各基層工會(huì)應(yīng)按時(shí)向工會(huì)和人力資源部報(bào)告集體合同在本單位的履行情況。
第三十九條 職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。集體合同履行情況要向職代會(huì)報(bào)告。
第八章 違約責(zé)任
第四十條 公司或職工違約依照國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。
第九章 附 則
第四十一條 本合同未盡事宜，按國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由公司、工會(huì)協(xié)商解決。
第四十二條 本合同適用于公司各單位。本合同采取書(shū)面形式，一式五份，公司與工會(huì)雙方各執(zhí)一份，人力資源部及上級(jí)機(jī)關(guān)各一份，備案一份。
第四十三條 本合同與附件《工資集體協(xié)議》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議》經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)且甲乙雙方代表簽字后生效，有效期為壹年，自2021 年 1 月 1 日起至 2021年12 月31日止。
第四十四條 本合同解釋權(quán)為公司工會(huì)和綜合部。
附件：1. 工資集體協(xié)議
2. 女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議
2020年12月 26 日
附件1：
工資集體協(xié)議
(2020年12月26日第一屆三次職工代表大會(huì)審議通過(guò))
鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司（甲方，以下簡(jiǎn)稱公司）和鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司工會(huì)委員會(huì)（乙方，以下簡(jiǎn)稱工會(huì)），為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障公司和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則進(jìn)行集體協(xié)商，制定本協(xié)議，經(jīng)第一屆三次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，由工會(huì)主席代表職工，總經(jīng)理代表公司，簽訂本合同。
第一條 工資集體協(xié)議的期限：自2021年 1月 1日起至 2021年12 月31日止。
第二條 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括基本工資、績(jī)效、中夜補(bǔ)貼、加班費(fèi)、臨加臨減等，因公司合作單位多、涉及行業(yè)和崗位多、用工形式多樣，部分職工工資構(gòu)成將依據(jù)合作單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配原則，以崗效工資制為主的多種形式并存的分配制度，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo)，不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下，工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。
第四條 公司必須按月足額支付職工的工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第五條 公司可根據(jù)各合作單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)自主確定工資支付形式。
（一）各合作單位可實(shí)施各自的績(jī)效考核和分配辦法。
（二）各單位應(yīng)執(zhí)行公司的績(jī)效考核和工資分配的基本原則。
（三）公司必須按月以貨幣形式足額支付本單位職工的工資。
第六條 職工績(jī)效考核分為：月度考核和年度考核。主要是根據(jù)職工的工作年限、實(shí)際出勤天數(shù)、工作紀(jì)律、工作態(tài)度（主動(dòng)性、責(zé)任心）和工作完成情況（數(shù)量、質(zhì)量、效率）等因素并結(jié)合所屬合作單位實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
第七條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增幅變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，并根據(jù)職工績(jī)效考核情況，合理安排職工工資浮動(dòng)（可根據(jù)合作單位、行業(yè)和地域不同進(jìn)行專項(xiàng)協(xié)商）。
第八條 公司實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格管控。最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)（含實(shí)行計(jì)件工資制），公司按月支付的工資，不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)額。
第九條 因工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或加班的，要嚴(yán)格規(guī)范審批程序，并按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于職工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）在完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)外，安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）在完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)外，休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排職工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
公司在計(jì)發(fā)150%、200%、300%的工資時(shí)，可用職工當(dāng)月基本工資作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)。
第十條 因職工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于本協(xié)議規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)的工資按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行停工留薪，工傷職工在停工留薪期內(nèi)公司按國(guó)家規(guī)定，由所在單位按月支付工資。
第十三條 公司、工會(huì)雙方在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或解除工資協(xié)議：
（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意；
（二）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；
（三）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；
（四）公司經(jīng)營(yíng)不善造成關(guān)、并、停、轉(zhuǎn)或破產(chǎn)，使本協(xié)議無(wú)法履行的；
（五）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；
（七）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行解除、終止。
第十四條 本協(xié)議作為公司集體合同的附件，與公司集體合同同時(shí)簽訂、同時(shí)實(shí)施、同時(shí)檢查、同時(shí)向職代會(huì)報(bào)告履行情況。
第十五條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十六條?本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。?
第十七條?本協(xié)議簽訂后，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。?
第十八條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。?
2020年12月 26 日
附件2：
女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議
(2020年12月26日第一屆三次職工代表大會(huì)審議通過(guò))
鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司（甲方，以下簡(jiǎn)稱公司）和鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司工會(huì)委員會(huì)（乙方，以下簡(jiǎn)稱工會(huì)），為切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，發(fā)揮女職工在生產(chǎn)、建設(shè)中的作用，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》、《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議，經(jīng)第一屆三次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，由工會(huì)主席代表職工，總經(jīng)理代表公司，簽訂本合同。
第一條?本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為壹年：2021 年1月1日至2021年12 月31 日，有效期屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的協(xié)議。在新的合同生效前，本協(xié)議繼續(xù)有效。?
第二條 公司依法保障女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中享受特別勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特別保護(hù)和身心健康水平，減少職業(yè)危害。
第三條 凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，不得拒絕招收女職工。實(shí)行男女同工同酬。
第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和生產(chǎn)、崗位實(shí)際及職業(yè)特點(diǎn)給予特殊保護(hù)，并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第五條 單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，產(chǎn)期要嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得以孕、產(chǎn)、哺乳期為借口終止或解除勞動(dòng)合同。
第六條 嚴(yán)格遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)范圍內(nèi)的勞動(dòng)。
第七條 做好女職工“五期”保護(hù)工作（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期）。堅(jiān)持一年一度的女職工婦科病普查和在有毒有害崗位上作業(yè)的女職工普查制度。其檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條 做好女職工孕前、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)。
（一）不得安排孕前（按有關(guān)政策核準(zhǔn)生育的）、孕期、哺乳期的女職工從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)。
禁止孕期女職工從事攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，應(yīng)安排不少于1小時(shí)休息時(shí)間。在女職工較集中的車間應(yīng)設(shè)立孕婦休息室、女更衣室。
在粉塵、噪音超標(biāo)和有毒有害崗位上勞動(dòng)的女職工，在孕期、哺乳期應(yīng)給予調(diào)換崗位，直至哺乳期后再?gòu)?fù)崗，保證母子健康。
（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間。
（三）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；剖宮產(chǎn)、難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。產(chǎn)后嬰兒死亡的產(chǎn)假為60天。產(chǎn)假期間享受生育津貼，生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷。
（四）公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》和《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等。
（五）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定享受工資及費(fèi)用報(bào)銷待遇。
（六）產(chǎn)假期滿上班，給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。
（七）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間。
（八）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)半年。
女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳期視為出勤，不影響晉升工資。
第九條 公司應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定及時(shí)足額支付女職工生育期間的費(fèi)用。
第十條 對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條 為女職工提供安全的勞動(dòng)環(huán)境。當(dāng)女職工一人一崗、且距離另一崗位距離較遠(yuǎn)的，單位要制定并采取保護(hù)措施，確保女職工在崗工作的人身安全。
第十二條?為切實(shí)保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會(huì)應(yīng)緊密合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就女職工勞動(dòng)保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動(dòng)女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新途徑。?
第十三條?為確保本協(xié)議全面履行，協(xié)議雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，至少每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。?
第十四條 本協(xié)議作為公司集體合同的附件，與公司集體合同同時(shí)簽訂、同時(shí)實(shí)施、同時(shí)檢查、同時(shí)向職代會(huì)報(bào)告履行情況。
第十五條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十六條?本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。?
第十七條?本協(xié)議簽訂后，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。?
第十八條?本協(xié)議相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。?
2020年12月 26 日
