(2024年12月29日第二屆職工代表大會(huì)審議通過(guò))

第一章  總則

第一條  為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用人單位、勞務(wù)派遣員工和用工單位三方利益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)實(shí)際情況,特制定本管理制度，并經(jīng)第二屆二次職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

第二條  勞務(wù)派遣人員是指與公司簽訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者。

第三條  勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知公司，因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四條  勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度及其他管理制度,忠于職守,誠(chéng)實(shí)可靠,服從公司及用工單位的管理,積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。

第二章  勞動(dòng)合同及試用期

第五條  由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,合同期限及試用期限按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

第六條  派遣期滿，用工單位繼續(xù)留用勞務(wù)派遣人員的，經(jīng)用工單位書(shū)面要求,勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。

第七條  勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

第八條  勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)機(jī)密。

第三章    勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定

第九條  勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

第十條  派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要,以及被派遣勞務(wù)人員的技能,對(duì)勞務(wù)派遣人員的工作單位或工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

第十一條  用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十二條  勞務(wù)派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷,依法享受相關(guān)工傷待遇。

第十三條  勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司,由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用工單位造成重大損害的；

4、勞務(wù)派遣人員與本單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)本單位書(shū)面同意，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，凡與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，均視為對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)會(huì)造成嚴(yán)重影響；

5、被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條  勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,用工單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司,將勞務(wù)派遣人員退回公司,由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除/終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：

　　1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

　　2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作或年度考核不合格的，經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；

　　3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造,依法裁減人員的；

　　5、無(wú)故連續(xù)曠工時(shí)間滿5天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間滿15天的；

　　6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；

7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章    勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間

第十五條  勞務(wù)派遣人員每月工作日按法律規(guī)定執(zhí)行；

第十六條  用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間。勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)，確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

第五章   勞務(wù)派遣人員的工資、保險(xiǎn)和福利

第十七條  勞務(wù)派遣人員的工資根據(jù)用工單位經(jīng)營(yíng)的實(shí)際狀況，結(jié)合職位在用工單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中所處的地位和作用，勞動(dòng)者的技術(shù)等級(jí)、派遣員工的考核情況等，合理確定工資水平。

第十八條  勞務(wù)派遣人員工資,由公司直接支付或由用工單位代為支付，按月發(fā)放。

第十九條  公司依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

　　　　　　第六章   勞務(wù)派遣人員的假期

第二十條  勞務(wù)派遣人員的產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假、探親假等假期的休假及待遇依據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條  勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章   考勤制度

第二十二條  勞務(wù)派遣人員的考勤工作由用工單位實(shí)施。

第二十三條  對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括出勤、病事假,遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。

第二十四條  勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度,按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

第二十五條  勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的,用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

第八章   附則

第二十六條  以上各項(xiàng)規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條  本規(guī)定適用于公司的全體勞務(wù)派遣人員。