(2023年2月18日第一屆五次職工代表大會審議通過)
第一章 總 則
第一條 為加強企業(yè)管理，規(guī)范職工行為，提高職工遵紀守法的自覺性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護企業(yè)和職工的合法利益，促進企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，以及各服務(wù)單位規(guī)章制度，結(jié)合實際，制定本規(guī)定，并經(jīng)第一屆五次職工代表大會審議通過。
第二條 職工必須遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，對違反規(guī)章制度的行為，應(yīng)當依照本制度進行處理。
第三條 職工違規(guī)違紀造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定給予處理外，應(yīng)有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第四條 違規(guī)違紀處理堅持教育與處理并重的原則。
第五條 本制度由鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司（簡稱天瑞公司）及各部門按管理權(quán)限和程序具體實施。
第六條 本制度適用于與天瑞公司簽訂勞動合同的所有職工。
第七條 鑒于天瑞公司用工形式的多樣性，職工在遵守天瑞公司規(guī)章制度的同時，也必須遵守服務(wù)單位制定的合法規(guī)章制度。
第二章??員工守則?
第一條??遵紀守法，忠于職守，克己奉公。?????
第二條??維護公司聲譽，保護公司利益。?????
第三條??服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。?????
第四條??愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。?????
第五條??努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。?????
第六條??積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。
第三章 勞動紀律管理規(guī)定
第一條 公司綜合部是勞動紀律管理的主管部門，負責(zé)全公司勞動紀律管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和處理工作。各服務(wù)單位對職工遵守勞動紀律情況負有教育、指導(dǎo)、督促、檢查和處理職責(zé)。各服務(wù)單位應(yīng)加強對職工的管理，教育職工嚴格遵守各項規(guī)章制度和自覺遵守勞動紀律。
第二條 職工必須遵守如下規(guī)定：
（一）遵守生產(chǎn)（工作）時間，不得遲到、早退、睡崗、無故脫崗、串崗、曠工；
（二）生產(chǎn)（工作）時間必須忠于職守，盡心盡力，團結(jié)協(xié)作，提高工作效率，不得消極怠工；
（三）生產(chǎn)（工作）時間不得從事打撲克、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、處理個人事務(wù)等與本職工作無關(guān)的活動；
（四）職工因工作打電話應(yīng)盡量縮短時間，不得在電話中聊天。不得使用電話、傳真機、打字機、復(fù)印機、計算機等辦公設(shè)備辦私事；
（五）職工上班時應(yīng)保持衣著、儀表整潔，按有關(guān)規(guī)定著裝、佩戴勞保防護用品；
（六）生產(chǎn)（工作）時間應(yīng)集中精力做好本職工作，不得從事私人的經(jīng)營活動；
（七）服從管理和工作安排，不準打架斗毆、無理取鬧、擾亂生產(chǎn)（工作）秩序；
（八）嚴禁班中喝酒或酒后上崗；
（九）嚴格執(zhí)行公司的考核制度，服從公司的工作崗位調(diào)整以及薪資調(diào)整；
（十）遵守有關(guān)法律法規(guī)和行為規(guī)范。
第三條 職工必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，履行請銷假手續(xù)。職工必須遵守事先請假，遇特殊情況事后補假的原則。未按審批權(quán)限得到批準或無正當理由擅離工作崗位者，一律按曠工處理。休假期滿應(yīng)按時返回本崗位并及時向準假部門銷假。
第四條 各部門必須嚴格執(zhí)行考勤制度，認真做好考勤工作，做到及時、公開考勤，考勤要有個人、考勤員、負責(zé)人三者簽字，缺一不可，不得弄虛作假、瞞報缺勤。工資要嚴格按考勤通過銀行代發(fā)，特殊情況需要現(xiàn)金發(fā)放的必須本人領(lǐng)取，勞動者委托他人代領(lǐng)的，受委托人應(yīng)當在代領(lǐng)時提供有委托人簽名蓋章的委托書和職工本人及代理人的身份證復(fù)印件。
第五條 公司對在崗人員實行綜合考評制。對于考評不合格的人員，由公司進行內(nèi)部崗位調(diào)整，按照薪隨崗動的原則，薪資隨之調(diào)整。經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整，仍不能勝任工作或拒絕崗位調(diào)整的，予以解除勞動合同。
第六條 各部門必須嚴格執(zhí)行勞動紀律，明確管理權(quán)限，對職工請假期限不得越權(quán)審批，對違反勞動紀律者不得徇私情。
第七條 各部門應(yīng)采取多種方式進行勞動紀律教育，有計劃地對新進職工進行勞動紀律觀念教育。并指定專人負責(zé)勞動紀律管理工作，嚴格按照有關(guān)規(guī)定加強管理。公司負責(zé)抽查職工勞動紀律情況。
第八條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過5天，或者每次曠工不足5天但一年內(nèi)累計曠工時間超過15天的，予以解除勞動合同。有下列情形之一的，視為曠工：
（一）未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗（含會議、集體活動和工作
時間、值班期間）的；
（二）請假期已滿，但不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而擅自不到崗的；
（三）不服從單位調(diào)動和工作分配，未按期到調(diào)整后的工作崗位報到上班的；
（四）考勤代人刷卡、讓人代刷卡的；
（五）未經(jīng)批準擅自找人代崗的；
（六）以虛假理由申請假期的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
第九條 職工有違反有關(guān)規(guī)定行為，可給予批評教育，經(jīng)批評教育不改者，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼撸枰越獬齽趧雍贤?/span>
第十條 對不執(zhí)行請銷假制度或采取欺騙手段休假者，一經(jīng)查實，均按曠工論處。情節(jié)嚴重者，依法予以解除勞動合同。對提供虛假證明者，要嚴肅處理，對造成較壞影響的，可給予直接責(zé)任者警告或解除勞動合同。
第十一條 虛報冒領(lǐng)工資或津貼者，并視其情節(jié)給予處理。
第十二條 公司各部門要采取定期與不定期、全面檢查和對薄弱環(huán)節(jié)進行抽查相結(jié)合的方式對職工遵守勞動紀律情況進行督察，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律現(xiàn)象，要嚴肅處理。
第十三條 各部門檢查、處理結(jié)果要記錄在案。在做好對檢查出的違紀現(xiàn)象處理的同時，應(yīng)及時在本單位進行通報。對勞動紀律管理不力并造成不良影響的部門，將納入經(jīng)濟責(zé)任制考核。
第十四條 職工在上班期間打架斗毆，構(gòu)成違法的，交由公安部門按照《治安管理處罰法》處理。
第十五條 職工應(yīng)嚴格遵從服務(wù)單位的勞動紀律管理規(guī)定，對于違反規(guī)定的參照服務(wù)單位相關(guān)規(guī)定進行處理。
第四章 員工培訓(xùn)教育管理規(guī)定
第一條 新員工崗前培訓(xùn)：組織新員工學(xué)習(xí)公司管理規(guī)定，崗位職責(zé)，行為規(guī)范、法律法規(guī)等內(nèi)容，考核合格后，由員工確認簽字。
第二條 配合服務(wù)單位，進行崗前安全制度、職業(yè)危害、勞動保護、消防知識等培訓(xùn)教育，考核合格后方能上崗。
第三條 新員工到崗采用師傅帶徒的形式，熟悉崗位工藝流程，了解安全規(guī)定，掌握操作方法，盡快成為一名合格員工。
第四條 根據(jù)服務(wù)單位的特殊要求，聯(lián)系專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行所需行業(yè)取證培訓(xùn)，滿足服務(wù)單位需求。
第五條 崗中培訓(xùn)，配合服務(wù)單位，每年進行一次崗位技能、安全、環(huán)保、質(zhì)量等知識培訓(xùn)教育，并進行理論和實際考試，建立相應(yīng)培訓(xùn)臺賬。
第六條 根據(jù)服務(wù)單位不同需求，組織相應(yīng)培訓(xùn)教育。??
第五章?職工薪酬?
第一條 ?企業(yè)堅持按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會的意見的基礎(chǔ)上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。?????
??第二條? 職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。
第三條 公司工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效、中夜補貼、加班費、臨加臨減等。
第四條? 職工績效考核分為：月度考核和年度考核。主要是根據(jù)職工的工作年限、實際出勤天數(shù)、工作紀律、工作態(tài)度（主動性、責(zé)任心）和工作完成情況（數(shù)量、質(zhì)量、效率）等因素并根據(jù)所屬服務(wù)單位實際情況進行綜合評價。
第五條? 公司必須按月足額支付職工的工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。?????
第六條? 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務(wù)的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標準的勞動報酬。
第七條? 職工依法享有產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假、探親假等，休假期間工資按照國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?????????
第六章 違規(guī)違紀的處理原則、種類
第一條 職工違規(guī)違紀處理原則：
（一）教育為主，懲戒為輔；
（二）實事求是，依規(guī)處理；
（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。
第二條 職工違規(guī)違紀處理種類：
（一）組織處理措施：訓(xùn)誡、通報批評、調(diào)整崗位、免職。
（二）紀律處分種類：警告、降職（級）、撤職、解除勞動合同。
對違規(guī)違紀的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應(yīng)當采取組織處理措施或者給予紀律處分，兩種處理方式可同時進行。
在給予上述處理的同時，對員工違規(guī)違紀給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的，可根據(jù)實際情況，對職工進行相應(yīng)的工資扣減及追究職工民事賠償責(zé)任。
第七章 管理規(guī)定
第一條 對于有下列行為之一的視情節(jié)輕重采取組織處理措施或紀律處分：
（一）違反國家法律法規(guī)的；
（二）違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的；
（三）不服從單位管理、工作安排或調(diào)整的；
（四）違反生產(chǎn)安全管理規(guī)定，造成安全事故或險肇的；
（五）違反設(shè)備管理規(guī)定，造成設(shè)備事故或險肇的；
（六）違反工藝技術(shù)規(guī)程和崗位操作規(guī)程，造成工藝事故或險肇的；
（七）違反質(zhì)量管理規(guī)定，導(dǎo)致質(zhì)量異議、質(zhì)量事故或險肇的；
（八）違反財經(jīng)紀律，擾亂正常經(jīng)濟秩序的；
（九）侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的；
（十）貪污賄賂的；
（十一）利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占用企業(yè)財物的；
（十二）索取他人財物、或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的；
（十三）利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請托人謀取利益的；
（十四）挪用企業(yè)資金歸個人使用的；
（十五）泄露公司商業(yè)秘密的；
（十六）失職瀆職，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理造成較大影響，或給企業(yè)造成損失的；
（十七）打架斗毆，聚眾鬧事，無理取鬧，影響生產(chǎn)、工作、社會秩序的；
（十八）通過網(wǎng)站、論壇、微博、微信等制作、傳播有關(guān)公司的虛假消息，對公司或服務(wù)單位造成負面影響的；
（十九）其他違規(guī)違紀行為。
第二條 對于有下列行為之一的，公司有權(quán)利單方面解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟補償：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）連續(xù)曠工5天以上的或每次曠工不足5天但一年內(nèi)累計曠工時間超過15天的；
（三）嚴重違反公司或服務(wù)單位的規(guī)章制度的；
（四）職工在工作時存在嚴重失職，營私舞弊，造成服務(wù)單位重大損害的；
（五）職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，并且對服務(wù)單位的工作造成嚴重影響的，或者被服務(wù)單位得知并提出，而勞動者仍拒不改正的；
（六）職工提供虛假材料或以欺詐的手段與公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
（七）造謠中傷、惡意攻擊他人及公司，造成不良影響的；煽動、教唆、組織、策劃或指使他人參加非法聚集、游行、示威活動的或違反國家《信訪條例》規(guī)定的；
（八）職工訴求未與公司及服務(wù)單位對接、溝通，直接向政府有關(guān)部門或媒體反映，事實不屬實且給公司造成負面影響的；
（九）違反法律、法規(guī)或因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的；
（十）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八章 違規(guī)違紀處理程序
第一條 給予職工處理由各單位(部室)提出處理意見，經(jīng)單位研究同意后，報公司統(tǒng)一行文批復(fù)，由職工所在單位負責(zé)實施。
給予公司各單位(部室)負責(zé)人的違規(guī)處理，需經(jīng)公司研究同意后，由公司綜合部統(tǒng)一行文公布。
第二條 給予職工處理，必須事實清楚、依據(jù)準確、程序合法，經(jīng)過認真討論，并征求同級工會意見，允許職工本人進行申辯，慎重做出決定，其中留用察看、解除（終止）勞動合同等應(yīng)由各單位提出，征求單位工會意見后，上報天瑞公司綜合部，并按管理權(quán)限審批。
第三條 在給予職工處理時，必須書面通知職工本人（確實無法通知到本人的，要通知到其家庭或在公司網(wǎng)站公告），并將其處理材料存入本人檔案。
第四條 職工對所受處理不服時，可在公布處理決定后向同級勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。在未做出改變原處理決定以前，仍按原處理決定執(zhí)行。
第九章 請假及離職管理規(guī)定及處理辦法
第一條 職工必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，履行請銷假手續(xù)。職工必須遵守事先請假，遇特殊情況事后補假的原則。未按審批權(quán)限得到批準或無正當理由擅離工作崗位者，一律按曠工處理。休假期滿應(yīng)按時返回本崗位并及時向準假部門銷假。
（一)事假。職工因故需要停止工作申請事假的，應(yīng)當事先填寫注明事由、請假天數(shù)的事假條，辦理請假手續(xù)。事假連續(xù)不得超過3天，全年累計不得超過15天；
（二）病假。職工患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療，非住院治療的,憑縣（區(qū)）及以上等級醫(yī)院出具的休假證明材料辦理休病假手續(xù)；需住院治療的需提供縣（區(qū)）及以上等級醫(yī)院出具的有效證明材料（包括病歷、檢查結(jié)果、用藥和繳費清單、住院手續(xù)等）辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。當天未能辦理的，三日內(nèi)須帶齊相關(guān)證明補辦；病情較重本人無法辦理的，須委托家人在一周內(nèi)補辦，否則視曠工處理；
（三）產(chǎn)假、 哺乳假、 婚喪假、 探親假等，嚴格按照國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二條 離職規(guī)定。員工因故辭職，應(yīng)提前三十天向其服務(wù)單位提出書面離職申請。如果員工不辭而別，天瑞公司應(yīng)當按照曠工處理, 并在公司網(wǎng)站（www.gczhaopinwang.com）進行公示；對于超過天瑞公司規(guī)章制度規(guī)定的曠工時限的，天瑞公司可以解除勞動合同。未按規(guī)定辦理辭職的，給天瑞公司造成損失的，單位有權(quán)要求賠償。服務(wù)單位接受辭職申請后，辭職員工務(wù)必在15天之內(nèi)到天瑞公司辦理正式的解除勞動合同手續(xù)。逾期不辦理解除勞動合同關(guān)系，產(chǎn)生的一切不良后果自己全權(quán)承擔，與天瑞公司無關(guān)。
第十章 附 則
第一條 本規(guī)定與國家法律、法規(guī)、政策不一致時按國家法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。原有規(guī)定與此相抵觸者，按本規(guī)定執(zhí)行。勞動合同另有約定的，按勞動合同約定條款執(zhí)行。
第二條 職工違規(guī)違紀處理可參照服務(wù)單位制度執(zhí)行，由服務(wù)單位提供相關(guān)依據(jù)，由天瑞公司進行處理。
第三條 本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第四條 本制度由天瑞公司負責(zé)解釋。
第五條 本制度自公布之日起實施。
