事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等，它參與社會(huì)事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，其表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體，但不屬于政府組成部門，其上級(jí)部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強(qiáng)制力。那么，事業(yè)單位工作人員在獎(jiǎng)勵(lì)及處分方面有怎樣的規(guī)定？下面，我們就來說說事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲那些事兒：

（二）獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類。

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第五、六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員和集體必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。有下列情形之一的，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、在貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作，履行公共服務(wù)的政治責(zé)任等方面，表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的。

2、在執(zhí)行黨和國(guó)家重大戰(zhàn)略部署、重要任務(wù)、承擔(dān)重要專項(xiàng)工作、維護(hù)公共利益、防止或者消除重大事故、搶險(xiǎn)救災(zāi)減災(zāi)等方面，表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的。

3、熱愛公共服務(wù)事業(yè)，在推進(jìn)教育、科技、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域改革發(fā)展方面，表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的。

4、長(zhǎng)期服務(wù)基層，在為民服務(wù)、愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)等方面，表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的。

5、工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等，經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益顯著的。

6、在維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定、增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、同違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)等方面，有突出事跡和功績(jī)的。

7、在對(duì)外交流與合作、重大賽事和活動(dòng)中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益，表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的。

8、有其他突出成績(jī)和貢獻(xiàn)需要給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予稱號(hào)。

1、對(duì)表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎(jiǎng)；

2、對(duì)取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，記功；

3、對(duì)取得重大突破性成就、作出杰出貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的，記大功；

4、對(duì)功績(jī)卓著的，授予稱號(hào)。

授予稱號(hào)以及榮譽(yù)稱號(hào)，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例》《國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限。

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第七至九條規(guī)定，給予黨中央、國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，由本單位按照干部人事管理權(quán)限作出。

給予中央各部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，由本單位或者主管部門按照干部人事管理權(quán)限作出。

其中，記大功獎(jiǎng)勵(lì)方案，應(yīng)當(dāng)事先征得中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，并在作出記大功獎(jiǎng)勵(lì)決定后1個(gè)月內(nèi)備案。

給予省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)以下事業(yè)單位工作人員和集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照下列權(quán)限進(jìn)行：

1、嘉獎(jiǎng)。省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)、市（地、州、盟）級(jí)事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出，縣（市、區(qū)、旗）級(jí)以下事業(yè)單位報(bào)縣（市、區(qū)、旗）級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

2、記功。省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出，市（地、州、盟）級(jí)以下事業(yè)單位報(bào)市（地、州、盟）級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

3、記大功。報(bào)省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

上述由事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）作出的獎(jiǎng)勵(lì)決定，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門開展獎(jiǎng)勵(lì)。市（地、州、盟）級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以跨層級(jí)對(duì)下級(jí)事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎(jiǎng)、記功獎(jiǎng)勵(lì)決定。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施。

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十六至十九條規(guī)定，對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書；獲得記功、記大功的，同時(shí)對(duì)個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)拢瑢?duì)集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌。

獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌，按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎(jiǎng)金。獲獎(jiǎng)人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準(zhǔn)可以追加其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

經(jīng)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)，通過相關(guān)單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決，不計(jì)入工作人員所在單位績(jī)效工資總額。

對(duì)事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，可以同時(shí)對(duì)該集體中作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員，可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員和集體，可以結(jié)合實(shí)際以內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等形式進(jìn)行褒獎(jiǎng)，并在工作上、生活上給予關(guān)心關(guān)懷，激勵(lì)其珍惜和保持榮譽(yù)，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督。

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第二十條至第二十二條規(guī)定，有下列情形之一的，不得給予獎(jiǎng)勵(lì)；已經(jīng)作出獎(jiǎng)勵(lì)決定的，由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位按程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，并注銷和收回獲獎(jiǎng)個(gè)人或者集體的獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)牌，撤銷其獲得的待遇，追繳所獲獎(jiǎng)金等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）政治品質(zhì)、廉潔自律存在問題，或者道德品行、遵規(guī)守紀(jì)等方面存在問題、造成嚴(yán)重不良影響的。

（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)的。

（三）嚴(yán)重違反規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限或者程序的。

（四）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的。

撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)予以公布。因涉及國(guó)家秘密不宜公開的，可以不向社會(huì)公布。相關(guān)材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

縣（市、區(qū)、旗）級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工作的投訴、舉報(bào)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。

事業(yè)單位工作人員和集體對(duì)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

（二）處分原則。

《處分規(guī)定》第三條規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

（三）處分的種類、期間和適用。

《處分規(guī)定》第三至十五條規(guī)定：處分的種類為：1、警告；2、記過；3、降低崗位等級(jí)或者撤職；4、開除。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

    受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

第七條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

第八條，事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條，事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過48個(gè)月。

第十條，事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。

第十一條，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

1、在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；

2、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

3、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

4、包庇同案人員的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十二條，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：1、主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；2、主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；3、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

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