用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者參與專項(xiàng)培訓(xùn)后，勞動(dòng)者在某些專業(yè)方面的勞動(dòng)能力得到提升，增加了自身的勞動(dòng)價(jià)值。用人單位此行的目的是希望勞動(dòng)者學(xué)成歸來后，在一定期限內(nèi)為單位提供該種特定勞動(dòng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。但是如果勞動(dòng)者隨便離職，就會(huì)使用人單位期待落空，因此為了大體平衡雙方利益，國家通過立法，規(guī)定用人單位如果出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的就可以約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿沒有法定事由，勞動(dòng)者不能離職。那么什么是服務(wù)期？用人單位在哪些情況下才能同勞動(dòng)者約定服務(wù)期呢？……今天咱們就來說說關(guān)于“勞動(dòng)者服務(wù)期”的那些事：
什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位在什么情形下可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？
1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的。比如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、考察費(fèi)、培訓(xùn)津貼等直接費(fèi)用。這些培訓(xùn)費(fèi)和開支原則上需要用人單位納入專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和預(yù)算進(jìn)行開支，并要求培訓(xùn)費(fèi)用有相關(guān)有效的財(cái)務(wù)憑證作為支撐。
2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指用人單位針對(duì)特定少數(shù)人員展開，目的在于提高勞動(dòng)者在所從事專業(yè)方面的技術(shù)能力的專業(yè)性、技術(shù)性的培訓(xùn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，所以用人單位在其提取的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支，并根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)及對(duì)勞動(dòng)者所進(jìn)行的上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等培訓(xùn)不屬于法定的專項(xiàng)培訓(xùn)。
3、培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。
用人單位怎樣與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，是否有年限規(guī)定？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。所謂“對(duì)等”，是指享有權(quán)利，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的，這要求當(dāng)事人所取得的財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即（1）約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行了嚴(yán)格的界定。違約金的數(shù)額不能任由用人單位天馬行空地設(shè)定，應(yīng)該以用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)為限，該費(fèi)用就是賠償?shù)纳舷蓿^該上限另行約定違約金是沒有法律依據(jù)的，即使該約定是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，對(duì)超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用以外的部分應(yīng)當(dāng)予以扣除。（2）違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 什么情況下勞動(dòng)者違反服務(wù)期規(guī)定解除終止勞動(dòng)合同不用支付違約金？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第一款“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金”，即使用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付專門培訓(xùn)費(fèi)用，且雙方約定的服務(wù)期尚在履行之中，但用人單位只要存在以下六種情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同無需支付尚未履行完結(jié)的服務(wù)期的違約金：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
約定服務(wù)期后，勞動(dòng)者違約怎么辦？
什么情況下用人單位同服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要支付違約金？
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期限未滿怎樣處理？
