所謂關(guān)聯(lián)企業(yè)，是指具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)之間為達(dá)到特定經(jīng)濟(jì)目的通過(guò)特定手段而形成的多元化和多層次結(jié)構(gòu)的企業(yè)之間的聯(lián)合體。在實(shí)踐中，一些用人單位通過(guò)安排員工在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，或?qū)T工的勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際用工分割在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)中，以此降低用工成本，混淆勞動(dòng)關(guān)系，逃避法律責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后幾家單位互相推諉，造成勞動(dòng)者維權(quán)困難。那么什么是關(guān)聯(lián)企業(yè)？關(guān)聯(lián)企業(yè)在用工中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何維權(quán)？下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)聯(lián)企業(yè)那些事。
一、什么是關(guān)聯(lián)企業(yè)？
關(guān)聯(lián)企業(yè)，是指企業(yè)之間為達(dá)到特定經(jīng)濟(jì)目的通過(guò)特定手段而形成的企業(yè)之間的聯(lián)合。此處所謂特定的經(jīng)濟(jì)目的，是指企業(yè)之間為了追求更大的規(guī)模效益而形成的控制關(guān)系或者統(tǒng)一安排關(guān)系；特定的手段則包括通過(guò)股權(quán)參與或者資本滲透、合同機(jī)制或者人事鏈鎖、表決權(quán)協(xié)議等各種手段以達(dá)成干預(yù)之目的；企業(yè)之間的聯(lián)合則指的是具有獨(dú)立法人地位的企業(yè)之間的聯(lián)合，從而把營(yíng)業(yè)部、分公司等不具有獨(dú)立法人人格的分支機(jī)構(gòu)的情形予以排除。
關(guān)聯(lián)企業(yè)在法律上可表現(xiàn)為由控制公司和從屬公司構(gòu)成。而控制公司與從屬公司的形成主要在于關(guān)聯(lián)公司之間的統(tǒng)一管理關(guān)系的存在，這種關(guān)系往往借助于控制公司對(duì)從屬公司實(shí)質(zhì)上的控制而形成。
根據(jù)關(guān)聯(lián)方式的不同，關(guān)聯(lián)企業(yè)可以分為事實(shí)上的關(guān)聯(lián)企業(yè)和合同上的關(guān)聯(lián)企業(yè)。事實(shí)上的關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過(guò)控股方式建立起關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)，而合同上的關(guān)聯(lián)企業(yè)則是以簽訂合同的方式建立起關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)。
二、關(guān)聯(lián)公司的認(rèn)定依據(jù)是什么？
1、《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令[2007]第512號(hào)）
第一百零九條 企業(yè)所得稅法第四十一條所稱關(guān)聯(lián)方，是指與企業(yè)有下列關(guān)聯(lián)關(guān)系之一的企業(yè)、其他組織或者個(gè)人：
（一）在資金、經(jīng)營(yíng)、購(gòu)銷等方面存在直接或者間接的控制關(guān)系；
（二）直接或者間接地同為第三者控制；
（三）在利益上具有相關(guān)聯(lián)的其他關(guān)系。
2、《稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》（國(guó)務(wù)院令第666號(hào)）
第五十一條 稅收征管法第三十六條所稱關(guān)聯(lián)企業(yè)，是指有下列關(guān)系之一的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織：
（一）在資金、經(jīng)營(yíng)、購(gòu)銷等方面，存在直接或者間接的擁有或者控制關(guān)系；
（二）直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制；
（三）在利益上具有相關(guān)聯(lián)的其他關(guān)系。
納稅人有義務(wù)就其與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來(lái)，向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)提供有關(guān)的價(jià)格、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等資料。具體辦法由國(guó)家稅務(wù)總局制定。
3、《特別納稅調(diào)整實(shí)施辦法（試行）》（國(guó)稅發(fā)[2009]2號(hào)）
第九條 所得稅法實(shí)施條例第一百零九條及征管法實(shí)施細(xì)則第五十一條所稱關(guān)聯(lián)關(guān)系，主要是指企業(yè)與其他企業(yè)、組織或個(gè)人具有下列之一關(guān)系：
（一）一方直接或間接持有另一方的股份總和達(dá)到25%以上，或者雙方直接或間接同為第三方所持有的股份達(dá)到25%以上。若一方通過(guò)中間方對(duì)另一方間接持有股份，只要一方對(duì)中間方持股比例達(dá)到25%以上，則一方對(duì)另一方的持股比例按照中間方對(duì)另一方的持股比例計(jì)算。
（二）一方與另一方（獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外）之間借貸資金占一方實(shí)收資本50%以上，或者一方借貸資金總額的10%以上是由另一方（獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外）擔(dān)保。
（三）一方半數(shù)以上的高級(jí)管理人員（包括董事會(huì)成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會(huì)的董事會(huì)高級(jí)成員是由另一方委派，或者雙方半數(shù)以上的高級(jí)管理人員（包括董事會(huì)成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會(huì)的董事會(huì)高級(jí)成員同為第三方委派。
（四）一方半數(shù)以上的高級(jí)管理人員（包括董事會(huì)成員和經(jīng)理）同時(shí)擔(dān)任另一方的高級(jí)管理人員（包括董事會(huì)成員和經(jīng)理），或者一方至少一名可以控制董事會(huì)的董事會(huì)高級(jí)成員同時(shí)擔(dān)任另一方的董事會(huì)高級(jí)成員。
（五）一方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須由另一方提供的工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等特許權(quán)才能正常進(jìn)行。
（六）一方的購(gòu)買或銷售活動(dòng)主要由另一方控制。
（七）一方接受或提供勞務(wù)主要由另一方控制。
（八）一方對(duì)另一方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、交易具有實(shí)質(zhì)控制，或者雙方在利益上具有相關(guān)聯(lián)的其他關(guān)系，包括雖未達(dá)到本條第（一）項(xiàng)持股比例，但一方與另一方的主要持股方享受基本相同的經(jīng)濟(jì)利益，以及家族、親屬關(guān)系等。
三、關(guān)聯(lián)企業(yè)之間混同用工發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
在實(shí)踐中，一些用人單位通過(guò)安排員工在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，或者將員工的勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際用工分割在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)中，以此降低用工成本，混淆勞動(dòng)關(guān)系，逃避法律責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，幾家單位互相推諉，造成勞動(dòng)者維權(quán)困難。這其中有幾種不同的方式:一是勞動(dòng)者明明是在甲公司工作，簽訂的協(xié)議或合同上蓋的卻是乙公司的印章；勞動(dòng)者的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受與實(shí)際用工企業(yè)也不一致。二是利用企業(yè)間員工的借調(diào)、勞務(wù)派遣、從事異地工作、從事促銷工作等方式來(lái)混淆勞動(dòng)關(guān)系；三是通過(guò)關(guān)聯(lián)公司之間的“承包經(jīng)營(yíng)”，阻斷勞動(dòng)關(guān)系；四是一套人馬、幾塊牌子，讓勞動(dòng)者琢磨不透自己到底是哪個(gè)公司的員工。
這些用人單位如此作為給勞動(dòng)者權(quán)益帶來(lái)如下?lián)p害：一是導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法與真正的用工單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。用工單位推卸了責(zé)任，而偽裝成用人單位的關(guān)聯(lián)公司的資質(zhì)、經(jīng)濟(jì)狀況都不明了，甚至已經(jīng)被注銷，根本不具備承擔(dān)責(zé)任的能力。二是使勞動(dòng)者的工作年限縮水，通過(guò)關(guān)聯(lián)公司之間的人員調(diào)動(dòng)或者承包關(guān)系，勞動(dòng)者的工作年限被分割成在不同單位之間的“幾段”，即使連續(xù)工作10年以上，也無(wú)法要求簽訂無(wú)固定期限合同，一旦被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也大大減少。
由于關(guān)聯(lián)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上、人事上和管理上有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，一旦勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須正確界定兩者之間的內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)此確定相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)主體，但是對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，勞動(dòng)者和哪個(gè)用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，司法實(shí)踐中還沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工時(shí)，如果勞動(dòng)者和用人單位提交的證據(jù)都不足以查明該勞動(dòng)者的實(shí)際用工狀況的，一般參照以下原則處理：1、雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同中載明的主體確認(rèn)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；2、雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的就以參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞部發(fā)【2005】12號(hào))文件的規(guī)定，根據(jù)用人單位工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容，工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、和用人單位對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際管理情況作為判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；3、如果關(guān)聯(lián)企業(yè)間工作內(nèi)容交叉重疊的，如果勞動(dòng)者請(qǐng)求支付補(bǔ)償金、賠償金、工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等金錢給付義務(wù)的，一般按照勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，關(guān)聯(lián)企業(yè)均應(yīng)參加仲裁，如有遺漏，應(yīng)予以追加關(guān)聯(lián)企業(yè)作為共同被申請(qǐng)人，對(duì)于要求出具離職證明、辦理轉(zhuǎn)移檔案等事務(wù)性事宜的，為避免產(chǎn)生二次糾紛，一般由涉案的關(guān)聯(lián)企業(yè)同時(shí)出具。
四、勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間調(diào)動(dòng)的工作年限如何計(jì)算？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干司法解釋（四）》第五條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；
（五）其他合理情形。
